【編者按】為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作落深落細落實(shí)，集團網(wǎng)站以“產(chǎn)改‘一企一品’工作巡禮”的形式集中刊發(fā)今年以來(lái)產(chǎn)改工作情況。希望集團上下要圍繞深化產(chǎn)改“四全”工作體系，大力推進(jìn)“四力驅動(dòng)”工作計劃，樹(shù)立創(chuàng )品牌、塑特色意識，在打造載體、健全機制、體現成效上探索新路徑、實(shí)現新突破。
“菁英工程”推動(dòng)產(chǎn)改提質(zhì)擴面
今年來(lái)，青口投資公司優(yōu)化升級產(chǎn)改項目，深化實(shí)施“‘菁英工程’行動(dòng)計劃”，為推動(dòng)建設一支知識型、技能型、創(chuàng )新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍提供有力保障。
豐富學(xué)習平臺，持續增強產(chǎn)業(yè)工人理論素養。借助“三會(huì )一課”“五微課堂”“三組聯(lián)建”、職工書(shū)屋、“田狀元”驛站等平臺，組織開(kāi)展學(xué)習黨的新精神、新思想、新理論，并與新業(yè)務(wù)知識相融合，采取線(xiàn)上與線(xiàn)下、集中與分片、培訓與自學(xué)相結合的方式，讀原著(zhù)、學(xué)原文、悟原理，學(xué)深入腦、勤思踐行。積極組織參加主題教育、學(xué)習教育等，開(kāi)展“四學(xué)四講”（即，學(xué)思想講理論、學(xué)業(yè)務(wù)講技能、學(xué)先進(jìn)講榜樣、學(xué)條例講法規），推進(jìn)送二十大精神進(jìn)基層、進(jìn)班組、進(jìn)塘頭田頭，購買(mǎi)了關(guān)于黨的二十大精神的書(shū)籍發(fā)放到基層學(xué)習。專(zhuān)門(mén)編制下發(fā)職工應知應會(huì )知識題庫，舉辦了“學(xué)貫二十大、掌握新知識、建功新時(shí)代”擂臺爭霸賽、“學(xué)貫二十大、巾幗建新功”戶(hù)外讀書(shū)交流、“品讀紅色經(jīng)典·書(shū)香禮贊二十大”等活動(dòng)，引導職工靈活學(xué)習應用。今年來(lái)已開(kāi)展職工素質(zhì)培訓班10場(chǎng)次，累計參加職工500余人次；舉辦“藍馬甲2.0特訓營(yíng)”專(zhuān)題培訓4場(chǎng)。
完善活動(dòng)陣地，不斷調動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人工作激情。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，圍繞開(kāi)展“弘揚勞動(dòng)精神、凝聚奮進(jìn)力量”活動(dòng)主題，組織開(kāi)展了與勞模一起學(xué)習黨的二十大精神宣教活動(dòng)，與市級及以上勞模代表集中觀(guān)看黨的二十大精神解讀專(zhuān)題片并座談交流；工會(huì )干部、青年職工代表走進(jìn)部分市級勞模家中與勞模一起學(xué)習黨的二十大精神，聽(tīng)取勞模的故事，激發(fā)爭先創(chuàng )優(yōu)的熱情。開(kāi)展“思想大解放、觀(guān)念大轉變、青口大發(fā)展”大討論活動(dòng)，與“四進(jìn)四訪(fǎng)”活動(dòng)相結合，深入一線(xiàn)調研走訪(fǎng)，征集反饋事關(guān)民生的實(shí)事問(wèn)題10項，解決職工工作生活中的難題5項，讓職工“輕裝上陣”干好工作。完善職工活動(dòng)場(chǎng)所，增加各項活動(dòng)設施設備30件。堅持用好“青稻穗”讀書(shū)社、“青動(dòng)力”球社、“青霓裳”舞蹈社和“青口豐收節”活動(dòng)載體，廣泛開(kāi)展職工文化活動(dòng)，引導職工積極展示自身特長(cháng)，構建健康向上的工作氛圍。
健全激勵機制，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng )優(yōu)動(dòng)能。每年圍繞全年目標，堅持開(kāi)展主題勞動(dòng)競賽，并在各基層分會(huì )形式多樣地開(kāi)展小指標競賽、對手賽、技能比武等競賽活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情。今年以“勇闖新業(yè)——拼搏2024”為競賽主題，助力公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提質(zhì)增效、業(yè)務(wù)工作提優(yōu)賦能、廣大職工提素建功。鼓勵職工創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)、“五小”革新，深化推進(jìn)“青藍工程”師徒結對，加強“傳幫帶”，通過(guò)“一帶一”“一帶二”“多帶一”等方式，加快青年職工成長(cháng)成才。目前累計“拜師學(xué)藝”20對，學(xué)成出師12對。優(yōu)化開(kāi)展“青投藍領(lǐng)3+”產(chǎn)改項目，已實(shí)施三年，累計選聘“首席員工、行業(yè)技師、班組頭雁”30名，發(fā)揮了良好的先進(jìn)示范作用。健全職工權益保障機制，規范開(kāi)展民主管理，通過(guò)廣泛征集職工代表提案、職工合理化建議、召開(kāi)職工代表大會(huì )、職工代表民主巡視、總經(jīng)理與職工代表民主對話(huà)、規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等形式，不斷增強工人的知情權、參與權、表達權。爭取政策支持，大力開(kāi)展普惠服務(wù)，加大困難救助力度，增加職工福利待遇，持續提升職工的獲得感、幸福感和安全感。
（盧忠歌）