2022年，為全面貫徹落實(shí)省市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作的總體部署要求，持續推進(jìn)公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，結合企業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、總體思路

按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權益上維護”總體要求，以推動(dòng)產(chǎn)改工作“全覆蓋、全領(lǐng)域、全方位”為主題主線(xiàn)，堅持深化改革與機制創(chuàng )新相結合，推動(dòng)產(chǎn)改提質(zhì)擴面增效，努力造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為集團公司改革賦能、創(chuàng )新驅動(dòng)作出新的更大的貢獻。

二、主要舉措

（一）構建全覆蓋工作體系，把握方向強化政治引領(lǐng)

1.貫徹落實(shí)市委《關(guān)于加強和改進(jìn)新時(shí)代連云港產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治工作的實(shí)施意見(jiàn)》，深入實(shí)施穩人心、暖人心、聚人心、鼓人心“四心工程”，以迎接和學(xué)習黨的二十大精神為主線(xiàn)，開(kāi)展群眾性主題學(xué)習教育系列活動(dòng)，組織開(kāi)展“網(wǎng)聚正能量，爭做好網(wǎng)民”主題活動(dòng)，增強思想政治工作網(wǎng)上傳播力、引導力、影響力，在加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)上實(shí)現新提升。（責任單位：黨群工作部、工會(huì )、各單位）

2.扎實(shí)做好勞模先進(jìn)評選工作，面向基層、面向一線(xiàn)，從不同崗位、不同產(chǎn)業(yè)、不同領(lǐng)域分層分級培育選樹(shù)一批先進(jìn)典型，形成梯隊培育體系，擴大典型示范覆蓋面。全方位、多角度對勞模先進(jìn)事跡宣傳，大力弘揚新時(shí)期勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神。持續開(kāi)展勞模創(chuàng )新工作室“雙創(chuàng )雙提升”行動(dòng)，增強勞模先進(jìn)名師帶徒的示范引領(lǐng)作用，打造1-2個(gè)勞模創(chuàng )新工作室，申報省級“示范性勞模創(chuàng )新工作室”。（責任單位：工會(huì )、黨群工作部、各單位）

3.主動(dòng)融入黨建的大格局，依托黨建抓工建，協(xié)同推進(jìn)“三組聯(lián)建”，實(shí)現資源陣地共享、工作同步部署、活動(dòng)結合開(kāi)展，筑牢基層最前沿戰斗堡壘，擴大影響力，增強凝聚力。將黨員發(fā)展計劃進(jìn)一步向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，推薦一批黨員產(chǎn)業(yè)工人代表作為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。提高“兩代表一委員”中產(chǎn)業(yè)工人的比例，推動(dòng)高技能領(lǐng)軍人才及勞模先進(jìn)在工會(huì )、共青團等群團組織中掛職、兼職，提升產(chǎn)業(yè)工人的政治地位。（責任單位：黨群工作部、工會(huì )、團委、各單位）

4.完善產(chǎn)改工作考評體系，將產(chǎn)改納入企業(yè)黨建工作考核體系，形成長(cháng)效機制，督促各項改革措施有效實(shí)施。圍繞產(chǎn)業(yè)門(mén)類(lèi)、業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位特點(diǎn)，有針對性地研究制定改革的實(shí)施細則和配套措施，加強分類(lèi)指導，推動(dòng)產(chǎn)改工作全覆蓋。（責任單位：黨群工作部、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、工會(huì )、各單位）

（二）搭建全領(lǐng)域工作平臺，精心組織強化素質(zhì)賦能

5.實(shí)施一批競賽項目，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能熱情。緊扣“改革賦能敢擔當，創(chuàng )新驅動(dòng)勇作為”主題，組織開(kāi)展“三爭三創(chuàng )三比”勞動(dòng)競賽，各單位要根據自身特點(diǎn)開(kāi)展各類(lèi)階段性勞動(dòng)競賽，進(jìn)一步拓展競賽載體、職工參與面。以舉辦集團第三屆職工技能大賽為引領(lǐng)，實(shí)施綠化保潔、電工、叉車(chē)、化驗等技能競賽項目，各單位要開(kāi)展各具特色技能比武活動(dòng)。出臺《勞動(dòng)競賽管理制度》《技能比賽管理辦法》等制度，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人通過(guò)勞動(dòng)競賽、技能比武等方式脫穎而出。（責任單位：工會(huì )、各單位）

6.積極探索與高職院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構合作，集聚有利教育資源，打造一批培訓陣地。用好集團職工培訓中心，開(kāi)展技能提升培訓普及行動(dòng)，以“技能+理論”為培訓重點(diǎn)，推廣“工學(xué)一體化”“職業(yè)培訓包”“訂單式培養”等培訓方式，培訓職工不少于2000人次。充分發(fā)揮技能比武基地和技術(shù)創(chuàng )新基地實(shí)效性，突出技術(shù)創(chuàng )新和素質(zhì)提升，實(shí)現技能人才數量、創(chuàng )新成果技術(shù)、經(jīng)濟效益持續增長(cháng)。與高校合作建設職工技能鑒定基地，打造職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認定和專(zhuān)項職業(yè)能力考核相互銜接平臺，改進(jìn)職業(yè)技能評價(jià)方式，拓展職業(yè)技能評價(jià)渠道。（責任單位：工會(huì )、人力資源部、財務(wù)管理部、各單位）

7.聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、技術(shù)革新等領(lǐng)域，廣泛開(kāi)展金點(diǎn)子、合理化建議、發(fā)明創(chuàng )造等群眾性創(chuàng )新活動(dòng)，致力于選樹(shù)培育創(chuàng )新團隊、創(chuàng )新示范崗和創(chuàng )新能手，鼓勵勞模工匠和技術(shù)工人“揭榜掛帥”，提升工作規范，樹(shù)立行業(yè)標桿，帶頭破解關(guān)鍵核心技術(shù)、重大技術(shù)研發(fā)任務(wù)瓶頸和難題。開(kāi)展創(chuàng )新成果和先進(jìn)操作法評選，組織引導職工立足崗位開(kāi)展“五小”活動(dòng)，把合理化建議作為“五小”活動(dòng)最基礎最重要的環(huán)節，提高廣泛性、參與率，促進(jìn)合理化建議的采納和實(shí)施。年底，將組織評選一批職工“五小”創(chuàng )新成果。（責任單位：工會(huì )、科技信息部、各單位）

8.推進(jìn)“三級安全培訓”工作開(kāi)展，加強“新安全法”和勞動(dòng)保護工作“三個(gè)條例”學(xué)習培訓，強化勞動(dòng)安全健康和職業(yè)病防治知識普及教育，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)意識，提高隱患排查治理、事故防范、應急處理和自我保護能力。（責任單位：安全管理部、工會(huì )、各單位）

（三）深化全方位保障機制，統籌推進(jìn)強化維權服務(wù)

9.修訂出臺《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》《職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)獎勵辦法》等一批制度，積極創(chuàng )新薪酬激勵機制，打破職工身份界限，打通職業(yè)發(fā)展通道，探索總結經(jīng)驗，強化標桿示范效應，充分調動(dòng)職工創(chuàng )新創(chuàng )造的主動(dòng)性、積極性。（責任單位：人力資源部、工會(huì )、各單位）

10.探索推進(jìn)能級工資、技術(shù)創(chuàng )新專(zhuān)項集體協(xié)商，構建“1+5”集體協(xié)商體系，完善和細化集體合同的內容條款，提高平等協(xié)商質(zhì)量。深化集體協(xié)商星級企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，加強集體協(xié)商企業(yè)質(zhì)效評估，促進(jìn)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效。加強履行《集體合同》和專(zhuān)項合同動(dòng)態(tài)督查，提高各項合同的履行兌現率。（責任單位：工會(huì )、人力資源部、各單位）

11.實(shí)施“基金+基層+基礎”精準幫扶“三基”工程，建立困難幫扶工作檔案，逐步構建困難幫扶常態(tài)化、制度化、規范化、網(wǎng)格化、系統化“五化”工作機制，不斷夯實(shí)困難幫扶工作基礎，辦好一批惠民實(shí)事，常態(tài)化實(shí)施“春送健康、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”四季暖心工程，形成全員參與、全面覆蓋的幫扶體系。積極落實(shí)勞模政策待遇，確保走訪(fǎng)慰問(wèn)、榮譽(yù)津貼發(fā)放落到實(shí)處，適時(shí)組織勞模開(kāi)展考察學(xué)習和療休養。用好“連工惠”網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺，新吸納“連工惠”職工注冊會(huì )員200人，不斷提高普惠服務(wù)質(zhì)量。推進(jìn)“安康驛站”建設，切實(shí)改善職工生產(chǎn)生活條件。（責任單位：工會(huì )、工程管理部、各單位）

12.健全以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)公開(kāi)，全面落實(shí)職代會(huì )相關(guān)職權，切實(shí)把涉及職工切身利益問(wèn)題的重大方案納入職代會(huì )議題，維護好職工代表民主決策權益，鼓勵職工代表有序參與企業(yè)治理。（責任單位：工會(huì )、各單位）

（四）注重全過(guò)程工作指導，協(xié)同發(fā)力強化示范引領(lǐng)

13.制定年度產(chǎn)改工作計劃，細化任務(wù)舉措、掌握時(shí)間節點(diǎn)，推進(jìn)產(chǎn)改工作取得新進(jìn)展，力爭成為市第一批產(chǎn)改工作示范企業(yè)。在推廣“一星三制”“三組聯(lián)建”等經(jīng)驗上，各單位要圍繞產(chǎn)業(yè)工人的利益訴求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現實(shí)需要，突出工作重點(diǎn)，明確產(chǎn)改推進(jìn)項目，做到工作項目化、項目清單化、清單責任化，著(zhù)力打造一批產(chǎn)改工作品牌。（責任單位：產(chǎn)改辦、工會(huì )、各單位）

14.開(kāi)展產(chǎn)改工作示范單位評選活動(dòng)，著(zhù)力培樹(shù)一批產(chǎn)改工作先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。各單位要積極開(kāi)展產(chǎn)改工作結對共建，通過(guò)實(shí)施產(chǎn)改區域聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)相互交流、相互學(xué)習、相互提高，做到信息互通、工作互促，提高產(chǎn)改工作的整體質(zhì)效。（責任單位：產(chǎn)改辦、工會(huì )、各單位）

15.圍繞產(chǎn)改工作重點(diǎn)，健全一批工作機制，抓好具體任務(wù)落實(shí)，協(xié)同推進(jìn)產(chǎn)改工作走深走實(shí)。夯實(shí)聯(lián)席會(huì )議機制，定期組織相關(guān)部室召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，加強溝通對接，形成產(chǎn)改合力。明確產(chǎn)改觀(guān)察員機制，制定《產(chǎn)改觀(guān)察員工作須知》，各單位選舉推薦1名產(chǎn)改觀(guān)察員，雙月報送產(chǎn)改工作開(kāi)展情況，及時(shí)反饋實(shí)情，助推產(chǎn)改工作落地生根。（責任單位：產(chǎn)改辦、辦公室、工會(huì )、各單位）

三、工作要求

1.加強組織領(lǐng)導。各單位要提高政治站位，將產(chǎn)改工作作為年度重點(diǎn)工作，加強組織領(lǐng)導，明確工作重心，精心組織實(shí)施，強化過(guò)程管控，推動(dòng)產(chǎn)改工作落深落細。

2.注重總結經(jīng)驗。各單位要圍繞企業(yè)發(fā)展現實(shí)需要，將產(chǎn)改工作與年度工作緊密結合，全面發(fā)力、縱深推進(jìn)，及時(shí)總結提煉，形成各具特色的產(chǎn)改經(jīng)驗做法。

    3.營(yíng)造良好氛圍。各單位要充分運用報紙、網(wǎng)站、手機等多種媒體，大力宣傳產(chǎn)改工作，講好新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人故事，形成勞動(dòng)光榮、知識崇高、創(chuàng )造偉大的時(shí)代新風(fēng)。

附件：市工投集團各權屬單位2022年產(chǎn)改推進(jìn)項目清單

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