今年以來(lái)，江蘇金橋制鹽公司著(zhù)力培育學(xué)習沃土、成才沃土、和諧沃土，積極為公司產(chǎn)改工作提質(zhì)強基賦能。

培育學(xué)習沃土。完善公司線(xiàn)上培訓平臺、實(shí)訓基地平臺和輪崗鍛煉平臺“三位一體”職工技能培訓體系，廣泛開(kāi)展“名師帶徒”活動(dòng)，發(fā)揮老員工“傳幫帶”作用，已結對師徒6對，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。開(kāi)展“月讀一本書(shū)”活動(dòng)，先后增加圖書(shū)近一千冊，以讀書(shū)啟迪智慧、以書(shū)香浸潤心靈。通過(guò)召開(kāi)勞模先進(jìn)交流座談會(huì )、赴一線(xiàn)慰問(wèn)勞模先進(jìn)和開(kāi)展弘揚“勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神”專(zhuān)題學(xué)習會(huì )等活動(dòng)，強化勞模先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用。

培育成才沃土。制定實(shí)施《“三航”人才“二三”培養方案》，設立專(zhuān)項教育獎勵資金，形成職工培養制度保障和素質(zhì)提升長(cháng)效機制，先后納入啟航、領(lǐng)航和導航培養計劃職工86人。其中20名職工實(shí)現了學(xué)歷和技術(shù)職稱(chēng)的提升，啟航升格22人，領(lǐng)航升格9人，導航升格1人。扎實(shí)做好“金橋之星”技術(shù)職級評定工作，拓寬職工職業(yè)發(fā)展空間和通道。已在優(yōu)秀班組長(cháng)、后勤人員和技術(shù)能手中選拔11人享受中層副職、辦事員待遇。

培育和諧沃土。按照“五必訪(fǎng)”原則，做好困難職工走訪(fǎng)慰問(wèn)工作，做到應訪(fǎng)盡訪(fǎng)、應幫盡幫，慰問(wèn)幫扶45人次，發(fā)放慰問(wèn)金近4萬(wàn)元。開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，激發(fā)職工積極建言獻策，收集5個(gè)可行性建議，并召開(kāi)專(zhuān)項集體協(xié)商會(huì )議，有效保障廣大職工合法權益。組織慶元旦系列文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)務(wù)文化生活，參與職工達120人次。

     （周玲玲  張  飛）